Warum steigt bei Hitze das Unfallrisiko im Betrieb?

Auf einen Blick

Bei Hitze kann das Unfallrisiko im Betrieb steigen, weil Konzentration, Aufmerksamkeit, Reaktionsfähigkeit und körperliche Belastbarkeit nachlassen können. Beschäftigte ermüden schneller, schwitzen mehr, trinken häufiger zu wenig und machen unter Belastung eher Fehler. Besonders relevant ist das in Büros, Lagern, Werkstätten, Produktionsbereichen, Küchen, Fahrzeugen, Baustellen und bei Arbeiten im Freien.

Hitze wirkt nicht nur auf das Wohlbefinden. Sie kann auch die Arbeitssicherheit beeinflussen.

Wenn Räume stark aufgeheizt sind oder Beschäftigte bei hohen Temperaturen draußen arbeiten, wird der Körper stärker belastet. Er muss mehr leisten, um die Körpertemperatur zu regulieren.

Die BAuA nennt als Folgen hoher Temperaturen unter anderem sinkende Leistungsfähigkeit, Müdigkeit, Konzentrationsschwäche, vermehrtes Schwitzen und Herz-Kreislauf-Belastungen. Außerdem verweist sie auf ein erhöhtes Unfallrisiko bei zu hoher Raumlufttemperatur.

In der Praxis zeigt sich das oft durch kleinere Fehler. Beschäftigte greifen unkonzentrierter zu, übersehen Hindernisse, reagieren langsamer oder schätzen Risiken schlechter ein.

Besonders gefährlich wird das bei Tätigkeiten mit Maschinen, Fahrzeugen, Leitern, Werkzeugen, Gefahrstoffen, heißen Oberflächen oder schweren Lasten.

Auch im Büro kann Hitze problematisch werden. Konzentration, Motivation und Erholtheit können sinken, Besprechungen werden anstrengender und Bildschirmarbeit fühlt sich belastender an.

Bei körperlicher Arbeit steigt die Belastung zusätzlich. Wer schwer hebt, sich viel bewegt oder Schutzkleidung trägt, schwitzt stärker und ermüdet schneller.

Flüssigkeitsmangel verstärkt das Problem. Schon bevor starker Durst entsteht, können Kopfschmerzen, Müdigkeit, Schwindel oder Konzentrationsprobleme auftreten.

Auch warme Nächte können indirekt eine Rolle spielen. Wenn Beschäftigte schlecht schlafen, starten sie bereits weniger erholt in den Arbeitstag.

Bei Nacht- und Schichtarbeit ist Erholung besonders wichtig. Die BAuA beschreibt, dass Schlafdefizit und Müdigkeit das Risiko für Fehlleistungen und Unfälle erhöhen können.

Der Arbeitgeber muss im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung prüfen, ob Hitze die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten beeinträchtigen kann.

Dazu gehören Raumtemperatur, Sonneneinstrahlung, körperliche Belastung, Arbeitskleidung, Pausen, Trinkmöglichkeiten, Arbeitszeiten und besondere Risikogruppen.

Bei hohen Temperaturen sollten schwere oder besonders gefährliche Arbeiten möglichst in kühlere Tageszeiten verlegt werden.

Auch zusätzliche Pausen, Schatten, kühlere Aufenthaltsbereiche, Ventilation, Sonnenschutz und ausreichend Getränke können helfen.

Führungskräfte sollten aufmerksam sein, wenn Beschäftigte ungewöhnlich erschöpft, unkonzentriert oder kreislaufbelastet wirken.

Wichtig ist auch eine offene Meldekultur. Beschäftigte sollten Beschwerden früh ansprechen können, ohne dass dies als Schwäche gewertet wird.

Bei Tätigkeiten mit hohem Unfallrisiko kann es sinnvoll sein, Arbeitstempo, Schichtplanung oder Aufgabenverteilung bei Hitze anzupassen.

Zusammengefasst gilt: Hitze kann die Unfallgefahr erhöhen, weil Körper und Aufmerksamkeit stärker belastet werden. Deshalb gehört Hitzeschutz nicht nur zum Gesundheitsschutz, sondern auch zur Unfallverhütung.

Praxis-Tipp:

Prüfen Sie an heißen Tagen besonders kritische Tätigkeiten: Maschinenarbeit, Fahrten, Arbeiten auf Leitern, schwere Lasten und Tätigkeiten mit Gefahrstoffen sollten möglichst nicht in die heißeste Tageszeit fallen.

Warum macht Hitze unkonzentriert?

Der Körper muss bei Hitze mehr Energie für die Temperaturregulation aufbringen. Gleichzeitig können Flüssigkeitsverlust, Müdigkeit und Kreislaufbelastung die Aufmerksamkeit verringern.

Welche Unfälle treten bei Hitze häufiger auf?

Typische Risiken sind Stolpern, Stürze, Fehlgriffe, langsamere Reaktionen, Bedienfehler an Maschinen, Fehler beim Fahren und Unachtsamkeit beim Umgang mit Werkzeugen oder Lasten.

Sind auch Büros betroffen?

Ja. Auch in Büros können hohe Raumtemperaturen Konzentration, Motivation und Wohlbefinden beeinträchtigen. Besonders betroffen sind Räume mit starker Sonneneinstrahlung, schlechter Lüftung oder vielen Wärmequellen.

Was kann der Betrieb gegen hitzebedingte Fehler tun?

Sinnvoll sind Sonnenschutz, Lüftung, zusätzliche Pausen, Getränke, kühlere Räume, angepasste Arbeitszeiten, reduzierte körperliche Belastung und besondere Aufmerksamkeit bei gefährlichen Tätigkeiten.

Wann sollten gefährliche Arbeiten verschoben werden?

Wenn Hitze, Müdigkeit oder Kreislaufbelastung die sichere Durchführung beeinträchtigen können, sollten besonders riskante Arbeiten in kühlere Tageszeiten verlegt oder anders organisiert werden.

Müssen Beschäftigte dazu unterwiesen werden?

Ja. Beschäftigte sollten wissen, woran sie Hitzebelastung erkennen, wann sie trinken und Pausen nutzen sollen und wann Beschwerden gemeldet werden müssen.

Welche Vorschriften und Informationen sind maßgeblich?

Die wichtigsten Grundlagen ergeben sich insbesondere aus dem Arbeitsschutzgesetz, der Arbeitsstättenverordnung, der ASR A3.5 Raumtemperatur, der Gefährdungsbeurteilung, der Arbeitszeitgestaltung und den Informationen von BAuA und DGUV.

Ergänzende Fachinformationen bieten insbesondere:

BAuA – Klima am Arbeitsplatz
https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung/Physikalische-Faktoren/Klima-am-Arbeitsplatz/Klima-am-Arbeitsplatz

BAuA – Hohe Raumtemperaturen in Arbeitsstätten
https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung/Physikalische-Faktoren/Klima-am-Arbeitsplatz/Schutzmassnahmen-hohe-Raumtemperaturen

BAuA – Empfehlungen für die Arbeit an heißen Sommertagen
https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung/Physikalische-Faktoren/Klima-am-Arbeitsplatz/Sommertipps

DGUV – Aufgeheizte Arbeitsräume im Sommer: Diese Vorgaben gelten
https://aug.dguv.de/recht/aufgeheizte-arbeitsraeume-klimawandel/

BAuA – Atypische Arbeitszeitlagen
https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung/Gefaehrdungsbeurteilung/Handbuch-Gefaehrdungsbeurteilung/Expertenwissen/Arbeitszeitgestaltung/Atypische-Arbeitszeitlagen/Atypische-Arbeitszeitlagen_dossier

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