Ist Cannabis am Arbeitsplatz erlaubt?

Auf einen Blick

Cannabis ist am Arbeitsplatz nicht automatisch erlaubt, nur weil der private Konsum seit 2024 teilweise legalisiert wurde. Für den Arbeitsschutz gilt weiterhin: Beschäftigte dürfen nicht unter dem Einfluss berauschender Mittel arbeiten, wenn sie dadurch sich selbst oder andere gefährden können. Arbeitgeber können den Konsum von Cannabis im Betrieb, während der Arbeitszeit oder auf dem Betriebsgelände klar untersagen. Besonders streng muss der Umgang bei gefährlichen Tätigkeiten, Maschinen, Fahrzeugen, Baustellen, Höhenarbeit, elektrischen Arbeiten, Gefahrstoffen und Verantwortung für andere Personen sein.

Seit der Teillegalisierung von Cannabis gibt es in vielen Betrieben Unsicherheit. Manche Beschäftigte fragen sich, ob Cannabis jetzt ähnlich wie eine Zigarette behandelt wird. Arbeitgeber fragen sich, ob sie Cannabis noch verbieten dürfen und wie sie reagieren sollen, wenn jemand berauscht zur Arbeit erscheint.

Die wichtigste Antwort lautet: Die private Teillegalisierung ändert nichts daran, dass Arbeit sicher ausgeführt werden muss. Arbeitsschutz hat Vorrang.

Auch wenn Erwachsene unter bestimmten Voraussetzungen Cannabis besitzen oder konsumieren dürfen, bedeutet das nicht, dass der Konsum während der Arbeit oder vor gefährlichen Tätigkeiten unproblematisch ist.

Cannabis kann Reaktionsfähigkeit, Aufmerksamkeit, Konzentration, Koordination, Risikowahrnehmung, Urteilsvermögen und Fahrtüchtigkeit beeinträchtigen. Genau diese Fähigkeiten sind in vielen Tätigkeiten sicherheitsrelevant.

Besonders kritisch ist Cannabis bei Arbeiten mit Maschinen, Fahrzeugen, Gabelstaplern, Kranen, Leitern, Gerüsten, elektrischen Anlagen, Gefahrstoffen, scharfen Werkzeugen, heißen Oberflächen, Absturzgefahr oder Verantwortung für andere Menschen.

Ein Beschäftigter, der unter Cannabiseinfluss nicht sicher arbeiten kann, darf nicht einfach weiterarbeiten. Der Arbeitgeber muss Beschäftigte schützen, aber auch Kollegen, Kunden, Besucher und Dritte.

Das gilt nicht nur für Cannabis. Arbeitsschutzrechtlich geht es allgemein um Alkohol, Drogen, Medikamente und andere berauschende oder beeinträchtigende Mittel.

Die DGUV Vorschrift 1 formuliert den Grundsatz: Versicherte dürfen sich durch Alkohol, Drogen oder andere berauschende Mittel nicht in einen Zustand versetzen, durch den sie sich selbst oder andere gefährden können.

Das bedeutet: Entscheidend ist nicht nur, ob ein Stoff legal oder illegal ist. Entscheidend ist, ob die sichere Arbeit beeinträchtigt wird.

Ein häufiger Irrtum lautet: „Was legal ist, darf ich auch während der Arbeit machen.“ Das stimmt so nicht. Auch Alkohol ist legal, kann aber im Betrieb untersagt sein und bei sicherheitsrelevanten Tätigkeiten ein massives Risiko darstellen.

Ähnlich ist es bei Cannabis. Die Teillegalisierung betrifft den privaten Umgang unter bestimmten Bedingungen. Sie hebt nicht die Pflichten aus Arbeitsschutz, Unfallverhütung, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Weisungsrecht auf.

Arbeitgeber sollten deshalb klare betriebliche Regeln schaffen. Diese Regeln sollten nicht schwammig sein, sondern eindeutig beschreiben, was während der Arbeitszeit, auf dem Betriebsgelände, in Pausen, bei Dienstfahrten, im Homeoffice und bei Rufbereitschaft gilt.

In vielen Betrieben ist ein vollständiges Verbot von Cannabis während der Arbeitszeit und auf dem Betriebsgelände sinnvoll. Besonders bei gefährlichen Tätigkeiten sollte es keine Grauzone geben.

Auch das Mitbringen von Cannabis kann geregelt werden. Wenn Cannabis im Betrieb nichts zu suchen hat, sollte das ausdrücklich in Arbeitsanweisung, Betriebsvereinbarung oder Suchtmittelregelung stehen.

Wichtig ist außerdem der Nichtraucherschutz. Arbeitgeber müssen nichtrauchende Beschäftigte in Arbeitsstätten vor Gesundheitsgefahren durch Rauch und Dämpfe schützen. Das betrifft auch Cannabisprodukte und elektronische Zigaretten.

Cannabis darf also nicht einfach dort geraucht oder verdampft werden, wo andere Beschäftigte belastet werden. Pausenräume, Fahrzeuge, Werkstätten, Lager, Büros oder Gemeinschaftsbereiche sind dafür in der Regel keine geeigneten Orte.

Auch im Homeoffice bleibt Arbeitsschutz relevant. Wer während der Arbeitszeit zuhause arbeitet, muss arbeitsfähig bleiben. Homeoffice ist kein rechtsfreier Raum für Rauschmittelkonsum während der Arbeit.

Besonders heikel ist der Zeitpunkt des Konsums. Cannabis kann auch nach dem Konsum noch nachwirken. Wann jemand wieder vollständig arbeitsfähig ist, hängt von Menge, Konsumform, Gewöhnung, Körper, Produkt und Tätigkeit ab.

Deshalb sollte der Betrieb nicht versuchen, einfache Faustregeln wie „nach zwei Stunden ist alles okay“ aufzustellen. Besser ist eine klare Regel: Wer nicht sicher arbeiten kann, darf die Tätigkeit nicht ausführen.

Bei sicherheitsrelevanten Tätigkeiten muss besonders streng geprüft werden. Dazu gehören zum Beispiel Führen von Fahrzeugen, Bedienen von Maschinen, Staplerfahren, Arbeiten in der Höhe, Arbeiten mit Strom, Arbeiten mit Gefahrstoffen oder Tätigkeiten mit Verantwortung für andere Personen.

Wenn eine Führungskraft den Eindruck hat, dass ein Beschäftigter berauscht ist, muss sie handeln. Wegschauen ist keine Lösung. Der Arbeitgeber hat eine Schutzpflicht.

Typische Hinweise können auffälliges Verhalten, verlangsamte Reaktion, starke Müdigkeit, Gleichgewichtsstörungen, Konzentrationsprobleme, veränderte Sprache, auffällige Augen, Geruch, Verwirrtheit oder unsichere Bewegungen sein.

Solche Beobachtungen beweisen nicht automatisch Cannabiskonsum. Sie können auch durch Krankheit, Medikamente, Übermüdung, Alkohol oder andere Ursachen entstehen. Trotzdem muss bei Sicherheitsrisiken reagiert werden.

Die richtige Reaktion sollte sachlich und respektvoll sein. Es geht nicht darum, jemanden bloßzustellen, sondern akute Gefährdungen zu verhindern.

Wenn Zweifel an der sicheren Arbeitsfähigkeit bestehen, sollte die Person nicht weiter mit gefährlichen Tätigkeiten betraut werden. Je nach Situation kann sie vorübergehend aus dem Gefahrenbereich genommen, nach Hause geschickt oder ärztlich abgeklärt werden.

Dabei sollten betriebliche Regeln, Personalabteilung, Betriebsrat, Führungskraft, Arbeitsschutzverantwortliche und gegebenenfalls Betriebsarzt einbezogen werden.

Drogentests sind ein sensibles Thema. Sie dürfen nicht einfach beliebig angeordnet werden. Datenschutz, Persönlichkeitsrechte, Mitbestimmung und rechtliche Voraussetzungen müssen beachtet werden.

Außerdem sagt ein Nachweis nicht immer eindeutig, ob jemand genau jetzt arbeitsunfähig oder gefährlich beeinträchtigt ist. Deshalb sind klare betriebliche Verfahren und fachkundige Beratung wichtig.

Besser als spontane Einzelfallentscheidungen ist ein präventives Konzept. Dazu gehört eine betriebliche Suchtmittelregelung, die Cannabis, Alkohol, Medikamente und andere berauschende Mittel gemeinsam behandelt.

Eine solche Regelung sollte erklären, was verboten ist, welche Tätigkeiten besonders sensibel sind, wie bei Verdacht gehandelt wird, wer entscheidet, welche Hilfsangebote es gibt und welche Konsequenzen möglich sind.

Unterweisung ist besonders wichtig. Beschäftigte müssen wissen, dass Legalität im Privatleben nicht bedeutet, dass Rauschmittel bei der Arbeit erlaubt sind.

Eine gute Unterweisung erklärt nicht moralisch, sondern sicherheitsbezogen: Reaktion, Aufmerksamkeit, Maschinen, Fahrzeuge, Kollegen, Unfallgefahr, Verantwortung und Meldewege.

Führungskräfte brauchen ebenfalls Schulung. Sie müssen lernen, Auffälligkeiten zu erkennen, Gespräche sicher zu führen und nicht unsachlich oder diskriminierend zu handeln.

Auch Medikamente sollten in diesem Zusammenhang angesprochen werden. Manche Medikamente können ähnlich wie Cannabis die Reaktionsfähigkeit beeinträchtigen. Beschäftigte müssen wissen, dass auch legale Arzneimittel sicherheitsrelevant sein können.

Wichtig ist ein Hilfe- statt reines Strafdenken. Wenn Beschäftigte problematischen Konsum zeigen, sollte der Betrieb Unterstützungsmöglichkeiten anbieten, zum Beispiel Betriebsarzt, Sozialberatung, Suchtberatung oder externe Beratungsstellen.

Das bedeutet aber nicht, dass Sicherheitsverstöße folgenlos bleiben. Wenn Beschäftigte trotz klarer Regeln berauscht arbeiten oder andere gefährden, können arbeitsrechtliche Konsequenzen entstehen.

Besonders streng ist die Bewertung bei Berufskraftfahrern, Staplerfahrern, Kranführern, Maschinenbedienern, Elektrofachkräften, Arbeiten in Höhe, Pflege, Betreuung, Sicherheitsdiensten und Tätigkeiten mit hoher Verantwortung.

Auch Auszubildende und junge Beschäftigte sollten besonders geschützt werden. Betriebe sollten hier klare Regeln und Aufklärung verbinden.

In Pausen ist die Lage ebenfalls nicht beliebig. Wer in der Pause Cannabis konsumiert und danach nicht sicher arbeiten kann, gefährdet den Arbeitsschutz. Außerdem kann der Arbeitgeber Konsum auf dem Betriebsgelände untersagen.

Bei Dienstreisen und Dienstfahrten muss ebenfalls klar sein: Wer ein Fahrzeug führt, Maschinen bedient oder beruflich sicherheitsrelevante Aufgaben übernimmt, muss geeignet und fahrtüchtig sein.

Für Firmenfahrzeuge sollte ausdrücklich geregelt sein, dass keine Nutzung unter Einfluss berauschender Mittel erlaubt ist.

Auch auf Baustellen, bei Kunden oder in Gemeinschaftsunterkünften kann Cannabis ein Problem werden. Dort wirken zusätzlich Hausrecht, Kundenregeln, Baustellenordnung, Sicherheitsvorgaben und mögliche Gefährdungen.

Ein häufiger Fehler ist, Cannabis isoliert zu betrachten. Sinnvoller ist eine allgemeine Suchtmittel- und Rauschmittelregelung. Dann werden Alkohol, Cannabis, Medikamente und andere Drogen einheitlich und nachvollziehbar behandelt.

Ein weiterer Fehler ist, nur auf Verbote zu setzen, aber keine Gespräche, Schulungen und Hilfewege zu schaffen. Dann wissen Beschäftigte zwar, was verboten ist, aber nicht, was bei Problemen zu tun ist.

Auch die Gefährdungsbeurteilung sollte angepasst werden, wenn Cannabis im Betrieb Thema ist. Besonders sicherheitsrelevante Tätigkeiten sollten klar bewertet werden.

Dabei geht es nicht darum, alle Beschäftigten unter Generalverdacht zu stellen. Es geht darum, klare Regeln für Tätigkeiten zu haben, bei denen ein Fehler schwere Folgen haben kann.

Für Betriebe ist eine kurze, klare Regel oft besser als lange unverständliche Texte. Zum Beispiel: Keine Arbeit unter Einfluss von Cannabis, Alkohol oder anderen berauschenden Mitteln. Kein Konsum während der Arbeitszeit oder auf dem Betriebsgelände. Auffälligkeiten werden sicherheitsorientiert geklärt. Hilfeangebote stehen zur Verfügung.

Zusammengefasst gilt: Cannabis ist privat teilweise legalisiert, aber Arbeit muss sicher bleiben. Am Arbeitsplatz sollte Cannabis klar geregelt werden. Beschäftigte dürfen nicht berauscht arbeiten, Arbeitgeber müssen Gefährdungen verhindern und Nichtrauchende vor Rauch und Dämpfen schützen.

Praxis-Tipp:

Behandeln Sie Cannabis nicht als Sonderfall, sondern als Teil einer klaren Suchtmittelregelung. Regeln Sie Alkohol, Cannabis, Medikamente und andere berauschende Mittel gemeinsam: kein Konsum während der Arbeitszeit, keine gefährlichen Tätigkeiten unter Einfluss, klare Verdachtsverfahren, Unterweisung und Hilfeangebote.

Darf man während der Pause Cannabis konsumieren?

Nicht automatisch. Wenn der Arbeitgeber den Konsum auf dem Betriebsgelände untersagt hat, gilt dieses Verbot auch in Pausen. Außerdem darf niemand nach der Pause unter Einfluss arbeiten, wenn dadurch Sicherheit oder Gesundheit gefährdet werden können.

Darf der Arbeitgeber Cannabis im Betrieb verbieten?

Ja, der Arbeitgeber kann den Konsum von Cannabis im Betrieb, während der Arbeitszeit oder auf dem Betriebsgelände durch Arbeitsanweisung, Hausordnung oder Betriebsvereinbarung untersagen, besonders aus Gründen des Arbeitsschutzes.

Darf man bekifft zur Arbeit kommen?

Nein, wenn dadurch die sichere Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt ist. Wer unter Einfluss von Cannabis Maschinen bedient, Fahrzeuge fährt, in der Höhe arbeitet oder andere gefährdet, darf diese Tätigkeit nicht ausführen.

Gilt Cannabis im Arbeitsschutz wie Alkohol?

In der praktischen Arbeitsschutzbewertung ja: Entscheidend ist, ob die Person sicher arbeiten kann. Legale Rauschmittel können genauso gefährlich sein wie illegale Stoffe, wenn sie Reaktion, Aufmerksamkeit oder Urteilsvermögen beeinträchtigen.

Was muss der Arbeitgeber bei Verdacht tun?

Bei Verdacht auf Beeinträchtigung sollte der Arbeitgeber die Situation sachlich klären, gefährliche Tätigkeiten stoppen und die Person nicht weiter einsetzen, wenn eine Gefährdung möglich ist. Der Ablauf sollte vorher betrieblich geregelt sein.

Sind Drogentests im Betrieb erlaubt?

Drogentests sind rechtlich sensibel und nicht beliebig möglich. Datenschutz, Persönlichkeitsrechte, Mitbestimmung und konkrete Voraussetzungen müssen beachtet werden. Betriebe sollten dazu fachkundige Beratung einholen.

Muss Cannabis in die Unterweisung aufgenommen werden?

Ja, wenn das Thema für den Betrieb relevant ist. Beschäftigte sollten wissen, dass Rauschmittel die sichere Arbeit beeinträchtigen können, welche Regeln gelten und was bei Auffälligkeiten oder Problemen zu tun ist.

Welche Vorschriften und Informationen sind maßgeblich?

Wichtig sind insbesondere das Arbeitsschutzgesetz, die DGUV Vorschrift 1, betriebliche Suchtmittelregelungen, Arbeitsanweisungen oder Betriebsvereinbarungen, der Nichtraucherschutz nach Arbeitsstättenverordnung § 5, das Konsumcannabisgesetz sowie Informationen von DGUV, BG BAU, BGHM, BG RCI und weiteren Unfallversicherungsträgern.

Ergänzende Fachinformationen bieten insbesondere:

DGUV – Cannabis bei der Arbeit
https://www.dguv.de/de/praevention/themen-a-z/suchtpraevention/cannabis-bei-der-arbeit/index.jsp

DGUV – Kein Platz für Cannabis bei der Arbeit und in der Schule
https://www.dguv.de/de/mediencenter/pm/pressemitteilung_616838.jsp

DGUV Fachbereich AKTUELL – Die Cannabislegalisierung und ihre Bedeutung für die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/4983

BG BAU – Cannabis-Legalisierung und Arbeitsschutz: FAQ
https://www.bgbau.de/themen/sicherheit-und-gesundheit/gesundheitsschutz/cannabis-legalisierung-arbeitsschutz-faq

BGHM – Arbeitsschutz Kompakt Nr. 150: Cannabis am Arbeitsplatz
https://www.bghm.de/arbeitsschuetzer/praxishilfen/arbeitsschutz-kompakt/150-cannabis-am-arbeitsplatz

Arbeitsstättenverordnung – § 5 Nichtraucherschutz
https://www.gesetze-im-internet.de/arbst_ttv_2004/__5.html

Bundesgesundheitsministerium – Fragen und Antworten zum Cannabisgesetz
https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/cannabis/faq-cannabisgesetz

Konsumcannabisgesetz – vollständiger Gesetzestext
https://www.gesetze-im-internet.de/kcang/BJNR06D0B0024.html

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Warum müssen Beschäftigte regelmäßig im Arbeitsschutz unterwiesen werden?
https://safeherox.de/frage/warum-muessen-beschaeftigte-regelmaessig-im-arbeitsschutz-unterwiesen-werden/

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Gefährdungsbeurteilung: Vorlagen, Tipps & Software
https://safeherox.de/gefaehrdungsbeurteilung/