Dürfen private Sicherheitsschuhe oder andere private PSA im Betrieb verwendet werden?

Auf einen Blick

Private persönliche Schutzausrüstung (PSA) darf nicht automatisch im Betrieb verwendet werden. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die eingesetzte PSA den Anforderungen der Gefährdungsbeurteilung entspricht, geeignet ist und den geltenden Vorschriften genügt. Ob private Sicherheitsschuhe, Schutzhelme oder andere PSA genutzt werden dürfen, entscheidet daher grundsätzlich der Arbeitgeber.

Viele Beschäftigte besitzen bereits private Sicherheitsschuhe oder andere Schutzausrüstung und möchten diese auch am Arbeitsplatz verwenden. Auf den ersten Blick scheint dies sinnvoll zu sein, da die Ausrüstung oft noch neuwertig aussieht oder besonders bequem ist. Aus Sicht des Arbeitsschutzes reicht dies jedoch nicht aus.

Der Arbeitgeber trägt die Verantwortung dafür, dass alle Beschäftigten ausreichend geschützt sind. Deshalb muss er prüfen, welche Gefährdungen am jeweiligen Arbeitsplatz bestehen und welche persönliche Schutzausrüstung erforderlich ist. Diese Auswahl erfolgt im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung und berücksichtigt unter anderem mechanische, chemische, thermische oder elektrische Gefahren.

Ein privater Sicherheitsschuh kann zwar grundsätzlich hochwertig sein, muss jedoch nicht zwangsläufig den Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes entsprechen. Während in einem Lager beispielsweise Schuhe der Schutzklasse S1PL ausreichend sein können, sind auf Baustellen oder im Tiefbau häufig Sicherheitsschuhe der Klasse S3 oder sogar spezielle Modelle mit zusätzlichen Schutzeigenschaften erforderlich.

Auch der Zustand der privaten PSA spielt eine entscheidende Rolle. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Ausrüstung unbeschädigt, funktionsfähig und für den vorgesehenen Einsatz geeignet ist. Bei privater Schutzausrüstung lässt sich dies häufig nur schwer nachvollziehen, insbesondere wenn Alter, Nutzung oder frühere Beschädigungen unbekannt sind.

Ein weiterer wichtiger Punkt betrifft die regelmäßigen Prüfungen. Bestimmte PSA, beispielsweise Auffanggurte gegen Absturz oder Atemschutzgeräte, müssen in festgelegten Abständen geprüft werden. Nutzt ein Beschäftigter private Ausrüstung, muss dennoch sichergestellt sein, dass diese Prüfungen ordnungsgemäß durchgeführt und dokumentiert wurden.

Auch hygienische Aspekte können gegen private PSA sprechen. Atemschutzmasken, Gehörschutz oder Schutzkleidung müssen regelmäßig gereinigt und teilweise gewartet werden. Unternehmen verfügen hierfür häufig über feste Verfahren, die bei privater Ausrüstung nur schwer kontrollierbar sind.

Grundsätzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, erforderliche persönliche Schutzausrüstung kostenlos bereitzustellen. Beschäftigte müssen daher nicht ihre eigene PSA kaufen oder benutzen. Die Kosten für vorgeschriebene Schutzausrüstung dürfen in der Regel nicht auf die Beschäftigten übertragen werden.

In einigen Unternehmen ist die Nutzung privater Sicherheitsschuhe nach vorheriger Freigabe zulässig. Voraussetzung ist jedoch, dass die Schuhe den betrieblichen Anforderungen entsprechen und sich in einem einwandfreien Zustand befinden. Häufig erfolgt hierzu eine Prüfung durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit oder eine verantwortliche Führungskraft.

Besondere Vorsicht gilt bei Schutzhelmen, Auffanggurten oder Atemschutzgeräten. Hier können bereits kleine Materialschäden oder eine falsche Lagerung die Schutzwirkung erheblich beeinträchtigen. Deshalb stellen viele Unternehmen diese PSA ausschließlich selbst bereit und schließen private Ausrüstung grundsätzlich aus.

Auch persönliche Vorlieben hinsichtlich Komfort oder Design sollten niemals wichtiger sein als die Schutzwirkung. Moderne PSA ist in zahlreichen Ausführungen erhältlich und lässt sich häufig individuell anpassen, ohne Kompromisse bei der Sicherheit einzugehen.

Beschäftigte sollten deshalb niemals eigenständig private PSA mitbringen und verwenden, ohne dies zuvor mit dem Arbeitgeber abzustimmen. Nur so kann sichergestellt werden, dass die eingesetzte Schutzausrüstung tatsächlich den gesetzlichen Anforderungen entspricht.

Persönliche Schutzausrüstung ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsschutzes. Damit sie im Ernstfall zuverlässig schützt, muss sie sorgfältig ausgewählt, geprüft und regelmäßig kontrolliert werden – unabhängig davon, ob sie vom Arbeitgeber oder in Ausnahmefällen privat bereitgestellt wird.

Praxis-Tipp: Möchten Sie eigene Sicherheitsschuhe oder andere private PSA im Betrieb nutzen, lassen Sie diese vor dem ersten Einsatz vom Arbeitgeber oder der Fachkraft für Arbeitssicherheit prüfen und ausdrücklich freigeben.

Muss der Arbeitgeber trotzdem PSA bereitstellen, wenn ich eigene Sicherheitsschuhe habe?

Ja. Ist persönliche Schutzausrüstung aufgrund der Gefährdungsbeurteilung erforderlich, bleibt der Arbeitgeber grundsätzlich verpflichtet, geeignete PSA kostenlos bereitzustellen. Die freiwillige Nutzung privater Ausrüstung ändert an dieser Pflicht nichts.

Welche Vorschriften sind maßgeblich?

Die rechtlichen Grundlagen ergeben sich insbesondere aus der PSA-Benutzungsverordnung (PSA-BV), dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), der Verordnung (EU) 2016/425 über persönliche Schutzausrüstungen sowie der DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“.

Ergänzende Fachinformationen bieten insbesondere:

PSA-Benutzungsverordnung (PSA-BV)
https://www.gesetze-im-internet.de/psa-bv/

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/

DGUV Vorschrift 1 – Grundsätze der Prävention (PDF)
https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/690

Verordnung (EU) 2016/425 über persönliche Schutzausrüstungen
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:32016R0425

BAuA – Persönliche Schutzausrüstung
https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung-im-Betrieb/Persoenliche-Schutzausruestung/Persoenliche-Schutzausruestung_node.html